1. ข้อใดคือทรัพยากรมนุษย์

ก. Human Capital

ข. Human Resource

ค. Core Competency

ง. Human Resource Mana gement

ตอบ ข. Human Resource

2. ข้อใดคือความหมายของการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์

ก. กระบวนการเพิ่มความรู้ ความสามารถโดยรวมของประชากรในสังคม

ข. กระบวนการเพิ่มความรู้ ความชํานาญและความสามารถโดยรวมของประชากรในสังคม

ค. ผลรวมของความรู้ ความชํานาญ ความถนัดของประชากรทั้งหมดในประเทศ

ง. กิจกรรมต่างๆ หรือพฤติกรรมต่างๆ ซึ่งจะมีผลต่อระดับรายได้ที่เป็นเงิน

ตอบ ข. กระบวนการเพิ่มมความรู้ความชํานาญและความสามารถโดยรวมของประชากรในสังคม

3.ข้อใดเป็นขั้นตอนการบริหารทรัพยากรมนุษย์

ก. การได้มาซึ่งทรัพยากรมนุษย์

ข. การรักษาและพัฒนาทรัพยากรมนุษย์

ค. การพ้นจากองค์การหรือการทํางาน

ง. ถูกทุกข้อ

ตอบ ง. ถูกทุกข้อ

4. การบริหารทรัพยากรบุคคลในปัจจุบันเป็นอย่างไร

ก. ยึดกฎระเบียบเป็นที่ตั้ง

ข. มุ่งเน้นงานธุรการบุคคลและยึดติดกับกิจกรรมที่ทํา

ค. จัดโครงสร้างการบริหารโดยยึดกระบวนการบริหารทรัพยากรบุคคลเป็นหลัก

ง. ถูกทุกข้อ

ตอบ ง. ถูกทุกข้อ

5ข้อใดคือลักษณะการบริหารสมรรถนะทรัพยากรมนุษย์

ก. ต้องรู้และเข้าใจในงานองค์กร

ข. ต้องสร้างความเชื่อมั่นเชื่อถือและซื่อสัตย์

ค. ต้องรู้และเข้าใจในคนขององค์การ

ง. ถูกทุกข้อ

ตอบ ง. ถูกทุกข้อ

8. ข้อใดคือประโยชน์ของการวางแผนทรัพยากรมนุษย์

ก. ปรับปรงการใช้ประโยชน์จากทรัพยากรมนุษย์ของหน่วยงาน

ข. สร้างความรอบคอบเกี่ยวกับกําลังคนได้ล่วงหน้า

ค. เตรียมมาตรการรับมือปัญหากําลังคนได้แต่เนิ่นๆ

ง. ถูกทุกข้อ

ตอบ ง. ถูกทุกข้อ

9. Human Resource Scorecard คืออะไร

ก. กระบวนการวิเคราะห์ความต้องการกําลังคนขององค์การภายใต้สภาพแวดล้อมที่เปลี่ยนแปลงรวมถึงกิจกรรมต่างๆที่เกี่ยวข้อง

ข. ตัวชี้วัดทรัพยากรมนุษย์ โดยใช้ความรู้ ความสามารถ ทักษะ การทํางาน ประสบการณ์ คุณลักษณะ ของแต่ละบุคคลมาวัด

ค. ตัวชี้วัดทั้งองค์การและกระจายความสําคัญของปัญหาในการวัดผลการดําเนินงานโดยใช้ 4 ด้าน

ง. คุณลักษณะเชิงพฤติกรรมที่เป็นผลมาจากความรู้ทักษะ/ความสามารถตลอดจนทัศนคติที่จําเป็นในการทํางานได้อย่างมีประสิทธิภาพและประสิทธิผล

ตอบ ข. ตัวชี้วัดทรัพยากรมนุษย์โดยใช้ความรู้ ความสามารถ ทักษะ การทํางาน ประสบการณ์ คุณลักษณะ ของแต่ละบุคคลมาวัด 

10. หลักการบริหารงานบุคคลภาครัฐแนวใหม่คือ

ก. MPM

ข. PMN

ค. NPM

ง. NMP

ตอบ ค. NPM